-
知名券商發(fā)布史上最奇葩研報，預(yù)測40年后的寧德時代
近日，某知名券商發(fā)布研報《寧德時代系列之二——儲能篇：第二"增長曲線”的終局探討》，其認為增量賽道儲能未來市場競爭十分激烈，預(yù)計當下火得發(fā)燙的“電池茅一哥”寧德時代最終將占據(jù)全球15%~25%的儲能市場份額，并且分析得出2060年寧德時代儲能業(yè)務(wù)營收中樞為1714億元。業(yè)界分析觀察人士指出，一般分析...
-
如何拆解最奇葩的面試題？
或許是覺得求職者面試壓力還不夠大，所以，招聘經(jīng)理往往會另辟蹊徑，給面試者拋出各種奇葩難題。最近，美國職業(yè)教練和再就業(yè)顧問網(wǎng)絡(luò)Five O'Clock Club詢問來了會員和客戶，想了解他們在2015年聽到了哪些最有挑戰(zhàn)性的面試問題。匯集上來的題目還真是奇葩。下面一起來看看吧，我們順便告訴你如何去拆解...
-
如何更好的與Y一代共事？
一位專家說，所謂的“千禧代”自信、抱負遠大且深諳高科技。他們也需要不斷得到指引。作者：Anne Fisher親愛的安妮：今年我又被指派負責我們部門的夏季實習生計劃，老實說，我對此忐忑不安。我不太喜歡給一代人下定義——我出生于嬰兒潮時期，從來就不喜歡人們對我們這代人的刻板印象。但是我還真不理解“千禧代...
-
面試放鴿子的10大最奇葩理由
可以肯定地說，夏天絕對是避開與工作相關(guān)的所有義務(wù)，找個好地方避暑的黃金時節(jié)。隨著這個無聊季節(jié)的結(jié)束，英國獵頭公司Aspire要求英國、新加坡和香港的獵頭們回憶一下面試遲到或根本未在面試中露面的求職者都給出了哪些最奇葩的理由?，F(xiàn)在，讓我們一起鑒賞一下吧。“我沒法打電話取消面試，因為我的iPhone手機...
-
預(yù)測寧德時代40年后業(yè)績的三個證券分析師被警示
10月22日，深圳證監(jiān)局對國信證券王蔚祺、周俊宏、唐旭霞3名分析師下發(fā)警示函，稱其此前預(yù)測2060年寧德時代營收的研報存在邏輯不嚴謹、假設(shè)不審慎的問題。 對于深圳證監(jiān)局這一警示函，有機構(gòu)投研人士稱“大快人心”。在上述三人的該份研報中，分析師預(yù)測，寧德時代2060年儲能業(yè)務(wù)營收體量約為1500-200...
-
豐田打造Y世代車主終極座駕
年輕消費者，也就是營銷人員口中的“千禧一代”，對汽車廠商的高管來說似乎是個謎團。多年來，他們一直認為這些年輕人追求的是最新酷車，哪怕他們還沒有這個購買力。但現(xiàn)在，這種情況似乎正在發(fā)生變化。從東京到芝加哥，再到柏林，這些地方的年輕人比起X世代（出生于1970年代的美國人）或Y世代（出生于1980年代的...
-
當今高管史上最賣力？
商業(yè)世界流傳著這樣一種說法，即當今白領(lǐng)的工作比以往任何時候都要辛苦。由于智能手機的存在，我們總是隨叫隨到。由于熱心于團隊合作，我們成天開會——然后在下班后才真正開始干活。當今世界肯定跟五、六十年前有所不同，然后我們理所當然地認為，組織人（Organization Man）企業(yè)結(jié)構(gòu)意味著流線型的決策。...
-
Y世代就業(yè)7大福星
美國年輕一代熱情飽滿、雄心勃勃，似乎已經(jīng)迫不及待地想要挑戰(zhàn)整個世界。只是，還有一個問題：他們需要一份工作。美國經(jīng)濟低迷，對于年輕人而言，形勢尤為嚴峻。雖然目前的情況比七月份略有好轉(zhuǎn)，但美國勞工統(tǒng)計局（Bureau of Labor Statistics）的數(shù)據(jù)顯示，16 - 19歲人群的失業(yè)率仍然高...
-
頒布近15年后，券商監(jiān)管條例將大修
3月31日晚間，證監(jiān)會表示，為促進證券行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，加強和完善現(xiàn)代金融監(jiān)管，守住不發(fā)生系統(tǒng)性風險底線，證監(jiān)會積極推動《證券公司監(jiān)督管理條例》修訂工作?！稐l例》頒布至今已近15年，期間僅于2014年進行過小幅修訂。...
-
申請破產(chǎn)后，知名連鎖餐廳迎來新任CEO
達莫拉·阿達莫雷肯（Damola Adamolekun）是華館（P.F. Chang's）的前任掌門人，他將掌舵一家新開的休閑快餐店。圖片來源：Ash Ponders for Fortune紅龍蝦（Red Lobster）在過去的一年里舉步維艱，在申請破產(chǎn)后成為頭條新聞，并將其至少部分歸咎于一筆考慮...
時間：
作者：
關(guān)鍵詞：
